Медиация

В практике так сложилось, что в договорах партнеры предусматривают воз­можность разрешения возникающих споров путем переговоров, при этом дале­ко не всегда используется весь арсенал возможностей этого инструмента, или по различным причинам стороны не могут наладить переговорную процедуру, успешно ее завершить. В таких ситуациях стороны предпочитают обращаться в суд, чтобы «наказать обидчика», их не останавливает даже то, что судебное разбирательство зачастую означает прекращение спора вме­сте с прекращением партнерских отношений.

Однако большинство конфликтов между предпринимателями можно урегулировать, не прибегая к помощи судов. В этом случае можно обратиться к медиатору (посреднику), который учитывая интересы всех сторон спора, и пер­спективы их отношений, приведет участников конфликта к самостоятельной договоренности. В результате примирительной процедуры - медиации - обе стороны окажутся в выигрыше.

Медиация – альтернативный метод, то есть внесудебный, разрешения споров, а вместе с тем и проблем, между конфликтующими сторонами на основе добровольных переговоров с участием нейтрального посредника и поиск взаимоприемлемого, как правило, компромиссного решения - мирового соглашения. Медиатор – это нейтральный посредник-профессионал, организующий и направляющий переговоры к достижению взаимоприемлемого решения (необязательно взаимовыгодного).

Медиация или досудебное улаживание коммерческих споров сегодня — широко распространенная в мире практика. Эту форму урегулирования бизнес - конфликтов предприниматели считают весьма эффективной и при этом малозатратной.

Процедура медиации — это структурированный процесс, сама медиация — это междисциплинарная область, совместившая в себе такие отрасли знания, как право, психология, социология, лингвистика, конфликтология.

Процедура медиации может применяться как при рассмотрении коммерческих споров, конфликтных ситуаций, так и трудовых, социальных, бытовых, межличностных столкновений.Сегодня в странах с развитой правовой системой медиация достаточно широко применяется при разрешении гражданско - правовых, семейных, коммерческих конфликтов и даже административных и публичных споров.

Основным преимуществом процесса медиации является активная позиция сторон в поиске решения по значимым для них аспектам конфликта. Совместная выработка способов разрешения споров повышает шансы принять решение, максимально удовлетворяющее интересам обеих сторон и при этом создающее условия для его реалистичного исполнения и продолжения дальнейших партнерских отношений.

С января 2011 года в Российской Федерации вступил в силу Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от 27 июля 2010 № 193 - ФЗ.

Прибегнуть к процедуре медиации можно по следующим категориям споров: 

– споры из гражданских правоотношений (предпринимательская, иная экономическая деятельность и др.); 

– споры из трудовых правоотношений; 

– споры из семейных правоотношений; 

– споры из иных правоотношений (если прямо предусмотрено в федеральных законах). 

Необходимыми условиями проведения процедуры медиации являются добровольное участие в ней всех сторон спора, их готовность включиться в процесс поиска путей его урегулирования, а также отказ от обращения к другим (судебным, административным) способам разрешения споров на время проведения процедуры медиации.

2.     История развития медиации в России

Медиация — это способ разрешения споров, глубоко уходящий корнями в историю развития человеческих отношений, но оформившийся как современная технология рассмотрения конфликтных ситуаций лишь во второй половине ХХ столетия.

В древней Руси с помощью посредников предпринимались попытки закончить миром княжеские ссоры, междоусобицы. В этих случаях посредниками часто выступали представители духовенства.

Известны факты, что медиация в несколько иной форме применялась еще в дореволюционной России, когда в конце XIX века с интенсивным развитием промышленности и торговли стали развиваться нетрадиционные внесудебные методы разрешения споров. Развитие на качественно ином уровне медиация в России получилатолько в начале XXI столетия.        

В связи со спецификой развития России (СССР) и принципами идеологии, основанными на том, что в нашей стране нет почвы для конфликтов, технологии посредничества использовались лишь во внешнеэкономической деятельности страны.

Внесудебные методы разрешения споров в СССРсуществовали в основном в сфере трудовых отношений. При этом особенностью советской системы были такназываемые товарищеские суды, действовавшие в трудовых коллективах. Целью этихструктур было «предупреждение правонарушений, воспитание людей путемубеждения и общественного воздействия, создания обстановки нетерпимости клюбым антиобщественным поступкам». Товарищеские суды имели праворассматривать гражданские, дисциплинарные, административные и даже мелкиеуголовные дела. Эти суды, являясь негосударственными органами, могли приниматьрешения о применении к гражданам мер общественного порицания, штрафных санкцийи ходатайствовать перед руководством о применении мер дисциплинарноговоздействия. Их решения могли обжаловаться, но не в суде, а в профсоюзный органили исполком местного Совета.

В конце 80 – х годов XX столетия медиация приходит в Россию. Внедрение ее в современное общество сопряжено с рядом сложностей:

- недостаточная информированность общества о самой медиации, сферах ее применения и преимуществах перед судебным разбирательством;

- отсутствие достаточного количества опытных и квалифицированных медиаторов;

- отсутствие законодательного акта, регулирующего процедуру медиации, а значит и механизмов защиты участников процедуры медиации, том числе от необходимости давать показания в суде по конфиденциальным вопросам, касающимся процедуры медиации и так далее.

В начале 90 – х годов прошлого века в российском юридическом сознании наблюдается качественный скачок в понимании примирительных идей в системе правосудия. Это обусловлено объективными обстоятельствами, связанными с освобождением от тоталитарной социалистической догматики и формированием нового свободного российского правосознания.

3. Принципы медиации

Принцип добровольности. Предполагает, что взаимное волеизъявление участников медиации является основой обращения к процедуре медиации, а также заключения и исполнения медиативного соглашения по результатам уре­гулирования спора. Этот принцип действует на всех этапах медиации и распро­страняется на всех участников.

Принцип беспристрастности и независимости медиатора. При прове­дении процедуры медиации медиатор обеспечивает равное отношение к сторо­нам, что обусловливается отсутствием его зависимости от сторон.

Принцип конфиденциальности. Сам факт проведения процедуры медиации, а также информация и документы, используемые при проведении ме­диации, не подлежат разглашению, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

Принцип сотрудничества и равноправия сторон. В процессе поиска вариантов урегулирования спора стороны должны содействовать друг другу в достижении конечного результата. Равноправие сторон обеспечивается тем, что ни одна из сторон не имеет преимуществ по отношению к другой, в медиации стороны имеют равные возможности.

Принцип самостоятельности сторон. В медиации стороны сами могут определить порядок, содержание и конечный результат медиации.

Совокупность перечисленных принципов позволяет качественно осуществлять примирительные процедуры так, чтобы стороны при возникновении споров и разрешении их при участии медиатора сохраняли деловые отношения и продолжали свое бизнес - сотрудничество.

4.     Медиаторы

Медиатор - независимое физическое лицо, привлекаемое сторонами в качестве посредника в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора. Медиатором может выступать практически любой человек, которому стороны спора, при взаимном согласии, доверят осуществлять миротворческую миссию.

Медиатор обеспечивает восстановление способности договариваться у сторон, структурирует конфликт и организует переговорный настрой, отлаживает процесс переговоров и обеспечивает фиксацию договоренностей и гарантий выполнения этих договоренностей. Медиатор осуществляет деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, международными правовыми актами, при взаимном волеизъявлении сторон на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия сторон.

Медиатор не является представителем какой - либо стороны спора или посредником между сторонами, не обладает правом принимать решение по спору. Он лишь способствует урегулированию спора, помогает сторонам спора в ходе дискуссии выявить их истинные интересы  и  потребности,  найти  решение,  удовлетворяющее  всех участников конфликта. В этом заключается основная задача медиатора.

Организации, осуществляющие деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, могут создавать объединения в форме ассоциаций (союзов) и в иных предусмотренных законодательством Российской Федерации формах в целях координации своей деятельности, разработки и унификации стандартов и правил профессиональной деятельности медиаторов, правил или регламентов проведения процедуры медиации. Указанные организации могут быть членами саморегулируемых организаций медиаторов.

Процедура медиации по спорам, переданным на рассмотрение суда или третейского суда до начала проведения процедуры медиации, может проводиться только медиаторами, осуществляющими свою деятельность на профессиональной основе.

Осуществлять деятельность медиаторов на профессиональной основе могут лица, достигшие возраста двадцати пяти лет, имеющие высшее профессиональное образование и прошедшие курс обучения по программеподготовки медиаторов, утвержденной в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Опубликовано: 20.12.2011 06:12 Обновлено: 14.05.2023 20:50